Région Mauricie
Entête

Le Réseau FADOQ et vos droits... 

Depuis sa fondation en 1970, on ne compte plus les batailles que le Réseau FADOQ a menées sur la place publique pour défendre les droits des aînés et venir en aide aux plus démunis. Voici les principaux programmes du Réseau FADOQ dédiés à la défense des droits des personnes de 50 ans et plus.

Programme Qualité Logi-être

 Le Réseau FADOQ Région Mauricie lancera à l'automne prochain un bottin des résidences com­portant pas moins de 43 cri­tè­res d'évaluation de qualité. Il sera alors possible d'avoir une bonne idée des services offerts dans les résidences privées pour personnes âgées de notre région - et leur qualité - dans un pro­che avenir.

Programme Aîné-Avisé

Aîné-Avisé est un programme d’information sur l’abus et la fraude destiné aux aînés. Il est né de l’union des expertises de la Sûreté du Québec, du CSSS Cavendish et du Réseau FADOQ. Nous l’offrons maintenant gratuitement en Mauricie.

Travailleurs d'expérience

À l’automne 2009 était lancé auprès des employeurs la campagne Défi Travail 50+, le réseau FADOQ désirait sensibiliser ceux-ci à la richesse de l'expérience détenue par les travailleurs de 50 ans et plus. Leur contribution apparaissait alors d'autant plus essentielle pour faire face à la pénurie de main-d'oeuvre qui s'annonce au Québec.

Plusieurs outils de sensibilisation avaient été produits dans le cadre de cette campagne afin de mettre en évidence les atouts des travailleurs d'expérience.

Parce que l'expérience, ça compte, était le slogan choisi pour la campagne Défi Travail 50+ grâce à la collaboration de travailleurs d'expérience et de retraités bénévoles de plusieurs régions du Québec.

Cartes d'affaires Travailleur d'expérience

Aujourd’hui, le départ massif à la retraite d’une majorité de baby-boomers québécois ne pourra être comblé par l’embauche de jeunes travailleurs, qui seront de moins en moins nombreux en raison d’une faible natalité, démontre bien que le travailleur d’expérience a sa place comme main-d’œuvre qualifiée dans certains secteurs ou pour assurer la transmission des connaissances et du savoir-faire entre les travailleurs expérimentés et ceux qui prendront le relais.

Aujourd’hui le Défi Travail 50+ c’est :

  • Plus de 3 000 employeurs qui ont été sensibilisé à la valeur de l’expérience des travailleurs de 50 ans et plus.
  • Des employeurs conscientisé à une approche de gestion des ressources humaines flexible adaptée aux différents âges de la vie.
  • Le dépôt d’un mémoire du Réseau FADOQ à la Commission spéciale sur la participation au marché du travail des 55 ans et plus.
  • L’édition du guide Le mentorat : la croisée des chemins pour favoriser la transmission des connaissances et de l’expérience ainsi que les liens intergénérationnels.
  • La mise en place d’un programme de reconnaissance des employeurs complices de l’expérience.